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2017年(70)

2015年(1)

我的朋友

分类: IT职场

2017-03-18 18:34:05

如果说最近什么最火,那就是“限购”了。自从两会开完,房子70年产权自动续期的事情,在各个朋友圈刷爆了。紧接着,各地发布了新的一轮限购举措。身为大魔都的一员,架构师米洛也被上海疯涨的房子和加码的限购,又惊了一大把。

那么,那跟我们的职场人有什么关系呢?
当然有了,架构师米洛认为,我们在职场,不也经常遇到被“限购”么?
先澄清一下定义,此处的“限购”包含并不仅包含这些情况:
1.学历低,无法在一毕业进入理想的公司,拿不到想要的OFFER。
2.不善沟通,换了东家之后,无法很快适应新环境,拿不到想要的成果。
3.在接近没落的行业,拿着一般般的工资,行业不景气,拿不到想要的薪资。
4.在公司努力做事,却成果微微,拿不到想要的地位。
......
为什么房子会被限购呢?想来想去,就想到了两个原因:
1.房产的附加值高。什么幸福感啊,学区啊,都跟这个有关系。为了子女教育,为了投资增值,很多人选择了买房子。更别提有的地方买房子送户口,这可是进城的捷径。
2.房产的保值和增值特性。我身边很多买房的同学,短则一年,长的三四年的,都指向了一个结果:房子涨了,资产增值了。看着当初让自己恐惧的月还款账单,嘿嘿的笑了,然后,开开心心的去交月供了。

如果我们具备房子的价值,那么我们在职场是会被“限购”还是被“抢购”呢?那么,怎么办,答案只有一个:做好自己的职业规划,提升自己的价值。

在我身边的一些朋友,没有这种概念和意识,总觉得走哪就是哪吧。人生还长,将来会如何谁能知道。这么说貌似是对的,但是架构师米洛觉得,我们仍然要从现在开始做自己的职业规划。
看看杜拉拉,他从一个行政文秘,持续的提升自己,几年的时间内到达了人事总监的位置。架构师米洛觉得,他肯定是很早规划好了自己的职业生涯的。
我刚毕业时候认识几个老乡,在产线工作,他们年复一年,日复一日的,每天对着设备和产品,检验,重复,检验,重复。我刚进公司时候,他们就拿着三四千的工资,几年过去了,伴随着国家底薪的调整,他们的薪水有所增加,但是还是差不多那么多。对比杜拉拉,这差距得多大。
所以,架构师米洛认为,自己的职业生涯一定要自己心里有数。你赞同吗?来,评论区就交给你了。
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